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论石家庄市民办幼儿园教师流失原因与对策研究 【摘要】占据大半壁江山的民办幼儿园已是石家庄市学前教育的主力军。但现在却不得不经常面对这样的现实：民办幼儿园教师人心不稳，优秀教师在不断流失。“人才是组织的核心和灵魂所在”，对事业的成功至关重要。民办幼儿园教师作为民办幼儿园最重要的人力资本，其队伍稳定与否，直接关系到民办幼儿园的兴衰成败。幼儿心智、习惯的培养不可能重复，人最初几年的养成教育将影响到人的一生，幼儿教师的工作是如此的重要，如果说一个城市的幼教是在为这个城市未来的市民素质打底色！那么石家庄市民办幼儿园的教师则是为未来的石家庄市民打底色的工程师。民办幼儿园每学年或学期吸收一些新教师，解聘一些不能胜任的教师有利于幼儿园人才的合理配置，有利于幼儿园组织的创新和发展，这是教师的非自愿离职，虽然残酷，但有益于教师的自我成长，符合优胜劣汰的自然规律。事实上，教育非朝夕之功，而是基于对受教育者长期的观察了解才有可能，幼儿园的发展没有几年甚至几十年的沉淀和积累，也是不可能的。民办园管理者为了幼儿园的健康发展，最希望的还是教师队伍的稳定，不到万不得已是不会解聘老师的。在这里，我们关注的是民办园教师的自愿离职，这是教师的非正常流失。 关键词：民办 幼儿园 教师 流失 一、石家庄市民办幼儿园教师流失现状 石家庄市民办幼儿园从上世纪80年代末开始，由私人投资创办或集体、国有民办转制逐渐发展起来，至今不过20年的时间。石家庄市某民办幼教机构在石家庄开办十多年，从最初的一、两家幼儿园逐渐扩大成今天拥有20所分园的幼教集团，其下属幼儿园中，既有国有民办、也有集体转制、还有纯私人承包的.......
