少先队干部任职轮换制之我见

以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员

全文字数:4295

少先队干部任职轮换制之我见

[摘  要] 本文概述兰溪市沈村小学少先队小干部任职轮换制工作的启动及发展过程，从中窥探出一个符合时代的少先队小干部任职工作的新模式。特别是在实践中得到的点滴启示，相信能有效地推动该项工作的开展。
 通过对少先队干部任职轮换制工作几年来的实践探索，我们从中悟出以下几点：一、少先队干部轮换制工作的推行是时代所趋，意义极其深远；二、开创该项工作的新局面还需工作者站得高，看得远，想得全，广开思路，不断探索与总结，以此提高工作的有效度。
[关键词]  队干部  任职  轮换制

 一、队干任职轮换制与儿童成长
 为增强担任队干部的光荣感、自豪感，鼓励全体队员参与队工作，学校试行了少先队干部任职轮换制，以充分发挥队员的积极性，让更多的少先队员都能够参与到队的工作中来，做到人人当队干，有服务岗位和实践的机会，个个有成功的喜悦和体验。
 1、队干部任职轮换制——素质教育实施的润色剂
 小干部轮换制能培养少年儿童追求进步、关心集体、服务他人的良好品质，充分体现少先队组织的育人思想和素质教育的内在要求，真正为素质教育的实施加颜润色。
 2、队干部任职轮换制——少年儿童成长的营养剂