培养高校学生干部的方法研究

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[摘要] 学生干部是高校中的特殊群体，他们活跃在党团组织、学生会、学生社团以及各个班级中，在数量上占到了全体大学生的三分之一以上，在高校学生工作中起着十分重要的作用，高校学生干部培养有着重要的意义。多年来，在多年任班主任进行学生管理的工作中遇到了一些瓶颈和问题，也积累了一些经验，在学生干部管理方面也已经形成了一套比较管理模式，通过各种途径的培养，一大批优秀的学生干部在校园的各个领域中出色地完成了各种重要的任务，在学校基层党团组织以及校园文化活动中，发挥了积极的作用，其自身也在为学生服务的过程中健康成长。然而，部分学生干部身主和学生干部培养的某些方面还或多或少地存在着问题。本文将理论研究与实践工作相结合，联系当前的实际问题，在解决途径上做出新的探索。

[关键词]学生干部工作机制对策与方法

高校学生干部是一个特殊群体, 是联系老师和同学的桥梁和纽带, 是学生实现“自我管理、自我教育、自我服务”的重要力量，在学校思想政治教育工作中扮演着特殊的角色。学生干部通过自己的工作, 将教育者和学生群体紧密联系起来, 有力的促进了学生与老师的沟通和交流。

学生干部的作用重大, 学生干部队伍的建设直接影响着一个学校的管理和教学工作, 因此学生干部的培养和训练在教学中显得十分重要。较一般同学来说, 大学生干部有高能力, 高素质, 高自我价值实现意识的特点, 具有更巨大的潜力, 但与此同时, 他们同样刚刚完成从以应试教育为主的高中向有较大自由空间的大学过渡, 在人格、能力、素质方面欠缺较多, 具有较强的可塑性, 教育工作者应当注意学生干部的这些特性, 引导学生干部向良性发展, 向更优秀的标准看齐。