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金威集团基层员工对现行激励机制满意感调查问卷的编制
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金威集团基层员工对现行激励机制满意感调查问卷的编制
目 录
一、引言
1
(一)研究的理论与实际意义
1
(二)国内外相关研究成果及研究动态综述
1
二、研究方法及结构
2
(一)本文的研究方法与思路
2
(二)本调查的局限性
2
三、企业现行激励机制效果调查及分析
2
(一)物质激励
3
(二)其他激励因素效果
3
(三)工作报酬激励
4
四、初步结论
5
主要参考文献
6
附录
7
一、引言
(一)研究的理论与实际意义
中国改革开放30年以来,民营经济得到了迅速发展,已经完成了以填补市场空白、迅速扩张为主要内容的“量的积累阶段”,开始进入以企业全面转型与提升为核心任务的“质的提高阶段”。成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量。伴随着社会的全面发展,民营企业的发展环境发生了巨大的变化,社会主义市场经济逐步完善、中国经济越来越多地融入全球经济之中、新型工业化战略积极推进等大的经济背景下,各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展。
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