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英文名(terms of payment ) 中文名(支付方式) 来 源:III the senior management(US) 支付系统 (一)基本支付系统 在美国公司,通常有三种红利。分别是由工作决定的“基本薪资”、由结果决定的“福利”和“激励”。 (二)主要支付系统 (1)基本工资 薪资水平由工作性质决定,不管他达到了何种成就、服务年限或个人技术。 (2)福利 为了表现与个人技术与经验的不同,是给过去成绩的支付并且是在基本薪资基础上一个很大的附加值。 (3)激励 这是一个由达到目标速度而得的附加支付值,是由提高决定的,包括销售量,产量,质量和利润。 这就是说,既然在美国的公司支付由工作及结果决定,薪资就由特殊工作的薪资范围决定,并不存在周期薪资的增长。这就是说,薪资是由个人技巧和每个工种的工作表现决定的,在一个特殊工作的薪资范围之内。 被雇佣者被定义为“无赦免”或“赦免”,根据联邦和州法律,用每人不同的支付方法。因为是法律和法规规定了公司必须支付给员工每个确定时日的工资。由于各个州的情况,在同一公司的被雇佣者并不需要在当天就获得他们的薪资。例如,对于白领支架和蓝领支架支付系统是不同的,蓝领和被雇佣者是时薪制度但每周付一次。