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现行高校教师薪酬制度不足与对策研究
本文ID:158439
(字数:7860)
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NC8235 现行高校教师薪酬制度不足与对策研究
现行高校教师薪酬制度不足与对策研究1
一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基础理论1
二、高校教师现行薪酬制度内容、特点2
三、高校教师薪酬制度的不足3
1、激励因素不足3
2、个人公平不足3
3、外部公平不足3
4、竞争机制不足4
四、高校教师薪酬制度完善对策4
(一)以需求为本,经济激励与情感激励并行4
(二)对具有特殊贡献的高校教师提高薪酬待遇5
(三)构建更合理的考核标准,强化薪酬制度的灵活性5
(四)建立绩效导向、能力导向的竞争机制5
现行高校教师薪酬制度不足与对策研究
[摘要]
薪酬制度改革是高校分配制度改革的重点和难点。在新一轮的分配制度改革中,各高校根据具体情况在这方面进行了积极的研究和探索,并取得了一定的成效。本文以分析高校教师现行薪酬制度为基础,通过寻找和分析现行薪酬制度中的不足,提出一些解决这些不足的对策。
[关键词]
高校 高校教师 薪酬制度
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现行
高校
教师
薪酬
制度
不足
对策
研究
2023-05-16 13:30:03【
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