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摘要：在过去的12年里，中国一直强烈鼓励在一些冲突领域使用正式的仲裁途径去解决劳动纠纷。使用正式的仲裁途径意味着平息在工作场所由于被要求给予员工个人和集体的表决权所引发的劳工纠纷。最终，中国认识到：美国通过国家劳工关系法案，给予员工表决权不仅可以平息潜在的社会变革还可以帮助企业通过采纳员工意见来吸引更好的员工。这篇论文是讨论中国一些历史上的劳工问题的解决方法和特别条款颁布为法律和一系列规则。程序中的强弱都有被提到以及对这一过程对外商投资者、雇主和雇员的重要性也讨论到了。 关键字：中国 仲裁 调解 劳动纠纷
