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企业人力资源问题研究
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企业人力资源问题研究
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论文编号:GS3082 论文字数:10503
企业人力资源问题研究
[摘 要] 发展是企业永恒的主题。人才,则是企业发展不可或缺的决定性因素。经济发展随着时代的改变进入全面战略发展阶段,企业发展规模发展,也逐步转由人力资源管理战略发展,由于历史因素的影响,我国人力资源管理管理起步较晚,虽然目前我国人力资源管理方面略有成效,但在实际操作中,企业人力资源管理仍存在着不少的问题,主要集中体现企业对人力资源管理重视度不足、人力资源管理缺乏规划、人力资源管理工作分析不足、招聘与选拔制度不完善、员工开发与培训体系不完整,绩效考核制度不科学等。企业若想在这高速高效高利益的经济环境中屹立不倒,就必须重视人力资源管理问题,建立并执行合理的对策,以实现企业的战略发展目标。
[关键词] 人力资源 问题 研究
目录
引言
1
一、 人力资源相关理论概述
1
1、人力资源的基本概念
1
2、人力资源管理的概念
2
3、现代人力资源管理的概念
2
4、现代人力资源管理的地位和作用
2
二、我国企业人力资源管理的现状分析
3
1、企业对人力资源管理重视度不足。
3
2、人力资源管理缺乏规划。
3
3、人力资源管理工作分析不足。
4
4、招聘与选拔制度的不完善。
4
5、员工开发与培训体系不完整。
5
6、绩效考核制度不科学,缺乏客观公正的量化标准。
5
三、改善我国企业人力资源管理问题对策
5
四、结束语
7
参考文献
7
注释
8
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2016-08-20 09:37:41【
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