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浅析公共部门人力资源管理中的激励机制
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浅析公共部门人力资源管理中的激励机制
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论文编号:GS3090 论文字数:5837
浅析公共部门人力资源管理中的激励机制
目录
中文摘要:
1
一、公共部门人力资源管理激励机制的内涵
1
(一)公共部门的含义
1
(二)人力资源管理激励机制的含义
1
二、当前我国公共部门人力资源管理激励机制存在的问题
1
(一)观念滞后
1
(二)组织目标模糊
2
(三)激励机制不健全
2
1.绩效考核
2
2.晋升体系
3
3.薪酬体系
3
三、完善我国公共部门人力资源管理激励机制的对策分析
4
(一)转变观念
4
(二)借鉴企业的做法
4
1.绩效管理
4
2.重视精神激励
4
3.知识型员工的激励
5
(三)建立系统的人力资源管理激励机制
5
1.建立科学的绩效考核体系
5
2.实施全面薪酬战略
5
3.完善激励策略
6
4.进行职业生涯规划
6
结论
6
[参考文献]
7
中文摘要:
摘要:激励是管理的核心内容之一。当前,激励功能已经受到企业的高度重视,公共部门对人力资源管理的激励功能重视程度不够。在我国公共部门人力资源管理激励机制中还存在着观念上、制度上的问题。本文分析了这些问题,并提出了有针对性的解决措施。
关键词:公共部门 人力资源管理 激励机制 对策分析
在公共管理的全新时代,公共行政已经从管理行政向服务行政过渡,我国也早已提出了建设“服务型政府”的目标。要建设民主、法治、透明、效能的“服务型政府”就要对公共部门人员进行有效的激励,形成一支精干、高效的公共管理队伍。当前,我国在公共部门人力资源管理中还存在观念上、制度上的问题,这些问题不解决将对公共部门人员积极性、主动性的发挥有很大的影响。
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2016-08-20 09:44:33【
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