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关于民营企业人力资源管理中存在的问题与对策研究5
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关于民营企业人力资源管理中存在的问题与对策研究5
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论文编号:GS3154 论文字数:4274
关于民营企业人力资源管理中存在的问题与对策研究5
目 录
一、引言
3
二、中国目前民营企业人力资源管理存在的问题
3
(一)缺乏系统性和战略性
3
(二)招聘和培训体制不完善
4
(三)人力资源使用不尽人意
4
三、民营企业人力资源管理问题的原因分析
4
四、民营企业人力资源管理问题的对策
5
(一)树立战略性的人力资源管理理念
5
(二)建立客观公正的绩效评价体系
5
(三)培育良好的企业文化
6
参考文献:
7
一、引言
随着知识经济时代的到来,全球竞争变得更加激烈,作为生产力中重要组成部分的知识,对经济的发展起着越来越重要的作用。知识已经成为决定企业生存和发展的重要资源之一,而拥有知识技能的人力则成为企业的核心资本。对我国的民营企业来说,大部分民营企业的前进和发展都是依赖于员工团队的智慧和作用。但是当前,我国大部分民营企业很难吸引和留住关键的优秀人才,人力资本的不足成为制约私营企业快速发展的重要因素。大部分民营企业己经意识到了人才的重要性,但是民营企业人力资源管理的整体观念却非常薄弱。随着我国市场经济体制的推进和完善,以及民营企业日益面临高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为民营企业生存和发展的关键问题。
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2016-11-22 12:51:09【
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