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工商管理
民营企业人力资源管理现状分析与对策——以温州民营企业为例
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民营企业人力资源管理现状分析与对策——以温州民营企业为例
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论文编号:GS3180 论文字数:4761
民营企业人力资源管理现状分析与对策——以温州民营企业为例
摘要
未来的市场竞争就是人才竞争,民营企业同样重视人力资源管理,并视其为市场中争取有利地位的重要砝码。但从民营企业人力资源管理工作的开展状来看,存在很多难题,亟待突破。本文首先讲述了人力资源管理的含义,然后以温州民营企业为例,结合温州人力资源管理实际,对其存在的问题做深入分析,并提出相应对策,希望对民企人力资源管理效率提升和企业发展有所帮助。
关键词 民营企业;人力资源管理;温州民营企业;现状;困境;对策
目录
摘要
I
引言
1
一、
人力资源管理的含义
2
二、温州民营企业人力资源管理存在的问题
3
(一)用人观念落后
3
(二)缺乏战略规划
3
(三)激励体系不健全
3
(四)人才选拔和使用不合理,任人唯亲,阻碍人才发挥发展
4
三、完善人力资源管理的相关对策
5
(一)转变管理理念
5
(二)科学制定战略计划
5
(三)完善激励机制
5
(四)全面改造家族管制,不拘一格用人才
6
四、结论
7
参考文献
8
致谢
9
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温州
2016-11-25 18:13:40【
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