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浅论中小企业的人力资源成本控制
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浅论中小企业的人力资源成本控制
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论文编号:GS3190 论文字数:6272
浅论中小企业的人力资源成本控制
目 录
中文摘要…………………………………………………………………………3
引言…………………………………………………………………………3
人力资源成本简介…………………………………………………………3
人力资源成本的构成……………………………………………………3
(二)人力资源成本控制………………………………………………………4
(三)中小企业人力资源成本控制的重要意义………………………………4
三、中小企业人力资源成本控制成在的问题…………………………………4
(一)人力资源成本控制缺乏科学的方法……………………………………4
(二)缺乏合理的战略和规划导致招聘成本居高不下………………………4
(三)考核制度的不合理影响使用成本的控制………………………………5
(四)企业职工创造的价值与岗位不符………………………………………5
(五)中小企业人员离职率普遍过高…………………………………………5
四、中小企业人力资源成本控制策略…………………………………………5
(一)建立员工援助计划………………………………………………………5
(二)建立人力资源战略和规划………………………………………………6
(三)提升人力资源开发空间…………………………………………………6
(四)中小企业对人力资源成本控制要有正确的认识观念…………………6
(五)对人才进行科学有效的管理使用………………………………………6
(六)减少企业员工主动离职率………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………7
参考文献…………………………………………………………………………7
致谢………………………………………………………………………………7
浅论中小企业人力资源成本控制
【摘要】
本文主要分析中小企业人力资源成本控制,主要分为三部分,第一部分是人力资源成本简介,主要介绍了人力资源成本的构成,人力资源成本控制的内涵和难题。第二部分主要分析中小企业人力资源成本控制存在的问题,主要问题有人力资源成本控制缺乏科学的方法,缺乏合理的战略和规划导致招聘成本居高不下,考核制度的不合理影响使用成本的控制。第三部分主要分析中小企业人力资源成本控制策略,主要有建立员工援助计划,建立人力资源战略和归化,提升人力资源开发空间。
【关键词】
中小企业;人力资源;成本控制
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2016-11-25 20:25:49【
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