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工商管理
浅谈国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策
本文ID:102215
论文字数:5448
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论文编号:GS3193 论文字数:5448
浅谈国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策
目录
目录
1
一、引言
2
二、我国国有企业员工激励机制的现状及存在问题
2
(一)观念滞后
3
(二)激励机制缺乏科学性和系统性
3
(三)激励措施选择存在盲目性
3
(四)对激励强度的认识存在误区
3
(五)缺乏对绩效管理是一个完整系统的认识。
4
三、建立我国国有企业的员工激励机制的具体对策
4
(一)以科学系统公开公平的方式建立激励机制
4
(二)合理的物质激励
4
(三)适度的精神激励
5
(四)目标型激励
5
(五)参与型激励
5
(六)差别化激励
5
(七)奖惩并用
6
(八)完善人力资源绩效管理
6
四、结束语
6
五、参考文献
7
浅谈国有企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策
[摘要]紧随着我国市场化程度的不断推进,国有企业竞争正由物力资本转向人力资本的竞争,国企改革试点中企业正面临前所未有的问题:人才的挑战。而在实践中,企业运用激励方式不灵活、也不全面,不能形成完善的企业员工激励机制。针对目前我国国有企业员工激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立员工激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励、目标型激励、参与型激励、差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业和谐有效的员工激励创新机制。
关键词:国有企业;改革试点;员工;激励机制;和谐;创新
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Tags:
国有企业
员工
激励机制
存在
缺陷
完善
对策
2016-11-25 20:27:57【
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