免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
中小企业人才招聘现状、问题及对策研究——以广州纺织工贸企业集团有限公司为例
本文ID:102249
论文字数:6011
全文下载链接
(充值:¥80.00元)
论文编号:GS3227 论文字数:6011
中小企业人才招聘现状、问题及对策研究——以广州纺织工贸企业集团有限公司为例
摘要:招聘作为企业补充新鲜血液的主要渠道,它不仅为企业注入了新的活力,关系到企业人力资本的获取与提升,并且直接影响企业人力资源开发管理等其他环节的开展,更是维持组织长期可持续发展和实现组织战略目标的关键。一个企业如果能够有效地招聘到所需要的人力资本,不但能降低招聘成本,而且能获取到一定的竞争优势,为企业带来可观的经济效益。然而,纵观整个我国的企业,大多数仍然存在着低效的人员招聘方式。因此,从应聘者、企业和社会三个方面来研究它们对企业招聘有效性的影响,并提出针对性的政策建议,具有十分重要的理论及现实意义。有良好的招聘效果,不仅仅会减轻企业的成本,随之而来的便也是良好的效益。所以,为企业招到合适的人,已经成为了企业任务中的重中之重。
关键字: 广州纺织工贸企业集团有限公司;招聘;面试;竞争力
目 录
一、人才招聘的概述
4
(一)人才的概述
4
(二)人才招聘的概述
5
二、 广州纺织工贸企业集团有限公司人才招聘背景分析及招聘现状
5
(一) 广州纺织工贸企业集团有限公司背景分析
5
(二) 广州纺织工贸企业集团有限公司招聘现状
6
1.公司招聘原则
6
2.公司招聘流程
6
3.公司招聘效率
6
三、广州纺织工贸企业集团有限公司人才招聘存在的问题
7
(一)公司竞争能力不强
7
(二)缺乏良好的计划,无规范流程
7
(三)人才的定位不科学、不合理
8
(四)招聘工作者没受过专业的培训
8
四、解决广州纺织工贸企业集团有限公司人才招聘问题的对策
9
(一)成立正式的人力资源部门
9
(二)做出可操作的科学的招聘计划
9
1.做好招聘前提
9
2.形成人员需求清单
10
3.选取合适的招聘渠道,发布招聘信息
10
(三)形成合理的人才定位
10
1.不追求最好,只需合适
10
2.重视应聘者的与企业文化的契合度
10
3.对招聘工作者进行专业培训
10
结论
11
参考文献
12
相关论文
上一篇
:
中小企业生存和发展之道——以越..
下一篇
:
浙江文峰电缆股份有限公司信息化..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中小企业
人才招聘
现状
问题
对策
研究
广州
纺织
工贸
企业集团
有限公司
2016-11-25 21:42:21【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文