浅谈中小企业人才流失的现状与对策

本文ID：139030

论文字数:5978

论文编号:GS4079 论文字数:5978，

摘要

随着经济的快速发展，我国的中小企业已经成了国民经济发展中不可缺少的一部分。目前，中小企业也要面临着越来越多的威胁，其中最值得重视的是人才流失问题。如果一个企业人才流失的严重将会给企业带来不可预估的损失。所以对企业而言，留住人才则才是企业发展的根本和生存的动力。目前，我国中小企业的发展速度更加快了，综合各方面因素中小企业的核心人才流失的速度也在加快了。下面我将根据对当前的中小企业人才流失现状以及发展中人才流失造成的影响进行分析，并研究分析出中小企业人才流失的主要原因。最后我将通过研究分析后总结出中小企业在当前经济竞争的条件下如何采取有效的措施来解决中小企业所面临的问题。降低中小企业人才流失的方法。且提出浅见的解决对策和建议。

关键词　人才流失中小企业对策员工流失人才

摘要I

一、人才流失对中小企业的影响2

（一）中小企业人才流失的现状2

（二）人才流失对中小企业发展造成的影响2

1. 人才的流失企业的竞争力会消弱2

2. 人才的流失会造成技术或商业机密的泄露2

3. 人才的流失工作效率降低3

二、中小企业人才流失的原因分析3

（一）中小企业经营前景不明，人才发展空间有限3

1．无法实现职业理想及目标3

2．受规模，资源限制，忽视人才工作3

（二）人才自由流通的大环境背景3

1．寻求宽松的发展环境3

2．薪资待遇体制的不完善4

（三）中小企业在人才管理上有限，对企业忠诚度不够4

1．中小企业文化的缺失4

2．建设落后的企业制度4

三、解决中小企业人才流失问题的主要对策5

（一）完善现代企业制度，制定合理的人才战略规划5

1．树立正确的人才观念，建立科学的选材标准5

2．营造发展空间，让人才与企业同进步5

（二）建立良好的企业文化，重视企业人文关怀5

1．建立良好的企业文化5

2．创建良好的工作条件和生活环境5

（三）提升自身核心竞争力，增强企业凝聚力6

1．建立健全的人才管理体制6

2．创建公平、合理的薪资制度6

四、总结6

参考文献6

致谢7