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企业人力资源可持续发展的研究
本文ID:158871
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NC1847 企业人力资源可持续发展的研究
企业人力资源可持续发展的研究1
[关键词] 企业 人力资源 可持续发展1
一、人力资源可持续而发展的概述1
二、企业人力资源存在的主要问题2
(一)人力资源管理观念落后,管理意识弱2
(二)缺乏激励机制2
(三)缺乏合理的绩效考核制度2
(四)不重视人才培训,培训体制不完善2
(五)人才引进与选拔制度不规范、不合理3
三、企业人力资源可持续发展的对策3
(一)树立“以人为本”的管理理念3
(二)建立有效的激励机制3
1、薪酬待遇激励3
2、多元化的福利激励3
3、股权激励3
(三)建立合理的绩效考评体系3
(四)建立科学合理的人才招聘制度,健全人才选拔和公平竞争机制4
(五)建立合理的人才培训制度4
四、结论4
企业人力资源可持续发展的研究
[摘要] 人力资源在任何企业中都是一个不可或缺的组成部分,它保障了企业人力的稳定和发展。本文通过分析企业人力资源管理发展的现状,提出我国企业人力资源可持续发展研究的重要性。但随着社会和企业的发展,人力资源也暴露出一些问题,例如:管理观念落后、缺乏激励机制、缺乏合理的绩效考核制度、不重视人才培训等问题。结合我国企业的实际情况和特点,提出几点人力资源可持续发展的策略。
[关键词] 企业 人力资源 可持续发展
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企业
人力资源
可持续发展
研究
2023-05-18 15:42:01【
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