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企业留住核心员工机制之构建

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NC1958 企业留住核心员工机制之构建

企业留住核心员工机制之构建1

[关键词] 企业核心员工机制构建1

一、企业核心员工的特点分析1

二、企业核心员工流失带来的影响2

三、企业核心员工流失的原因探究3

（一）社会原因3

（二）企业自身原因3

（三）核心员工个人原因4

四、企业留住核心员工机制的构建4

（一）提升企业，用品牌留人4

（二）完善制度，用体制留人5

（三）关注成长，以事业留人6

（四）打造企业文化，以情感留人7

企业留住核心员工机制之构建

[摘要] 核心员工掌握着企业的核心技术，控制着企业的关键资源，是企业宝贵的活资源、企业价值的主要创造者，如何留住核心员工，已成为企业人力资源管理、企业可持续发展的关键，本文在描述企业核心员工特点和价值、分析企业核心员工流失原因的基础上，对当前核心员工流失率高、蒙受着巨大损失的企业在如何留住核心员工的机制方面进行构建。

[关键词] 企业核心员工机制构建

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Tags：企业留住核心员工机制构建

2023-05-18 15:43:52【返回顶部】

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