国有企业人力资源管理的问题及对策

本文ID：159010

(字数：6016)

全文下载链接(充值:30元)

NC2886 国有企业人力资源管理的问题及对策

国有企业人力资源管理的问题及对策0

[关键词]国有企业人力资源现状问题对策0

一、国有企业人力资源管理的现状0

1、人力资源供给内部化0

2、难以吸引人才和留住人才1

3、人事管理模式陈旧，思想落后1

4、现有的人力资源得不到发挥和挖掘1

5、人力资源结构失调1

二、国有企业人力资源管理存在的问题1

1、人力资源管理与公司的发展战略不协调1

2、人力资源管理制度建设不完善2

（1）缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的机制2

（2）缺乏行之有效的、能够充分反映个人业绩和贡献的薪酬体系2

三、国有企业人力资源管理发展对策2

1、提升人力资源管理在国有企业管理中的地位2

（1）要树立“以人为本”的管理理念2

（2）营造“以人为本”的企业文化氛围3

3、加强国有企业人力资源战略管理3

4、探索和建立完善的人力资源管理体制3

（1）建立完善的激励机制3

（2）建立健全的绩效评估体系3

（3）建立完善的薪酬管理机制3

（4）加大职工培训力度4

国有企业人力资源管理的问题及对策

[摘要]知识经济时代人力资源在经济发展中的作用越来越重要，企业竞争更多地表现为人才的竞争。中国加入WTO后，外资企业大量涌入中国，私营企业也飞速发展，彻底改变了过去国有企业独占优质人力资源的现状，人才不断流失，大大削弱了国有企业的竞争能力。本文通过分析我国国有企业人力资源管理存在的主要问题，提出了自己关于国有企业人力资源管理对策的思考。

[关键词]国有企业人力资源现状问题对策