工商管理对企业人力资源管理机制的思考

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NC4205 工商管理对企业人力资源管理机制的思考

工商管理对企业人力资源管理机制的思考1

一、工商管理和企业管理的人力资源管理激励机制的共同点1

（一）人力资源管理的主要原则1

（二）人力资源管理的主要方法2

二、工商管理与企业管理人力资源管理激励机制的不同点2

（一）激励机制作用不同2

（二）激励机制效果不同2

（三）激励机制重心不同3

（四）激励机制程序不同3

三、企业人力资源管理激励机制对工商管理人力资源管理机制的思考3

（一）适当依赖物质激励3

（二）根据具体情况灵活运用人力资源激励机制3

（三）转变思想和观念4

（四）采取更加多样化的激励方式4

四、工商人力资源管理激励机制对企业人力资源管理机制的思考4

（一）规范性4

（二）稳定性4

工商管理对企业人力资源管理机制的思考

[摘要]

无论是工商管理还是企业管理，它们在对人力资源管理激励机制都存在着很多相互学习和借鉴之处，文章通过对两者激励机制的对比分析，从而更好地分别两者不同性质组织人力资源管理激励机制方面的共同点和差异性，通过相互学习能更好地实现人力资源的优化管理，它们都具有赢利性的组织单位，采用人力资源管理的目的就是为了现组织人力资源的优化配置。

[关键词]：工商管理；赢利性组织；企业管理；人力资源管理激励机制