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我国企业员工激励制度存在的问题及对策
本文ID:159121
(字数:3444)
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NC4870 我国企业员工激励制度存在的问题及对策
我国企业员工激励制度存在的问题及对策1
一、激励制度在企业管理中的重要作用1
1、激励制度能调动员工的积极性1
2、良好的激励制度能够吸收并减少人才流失2
3、员工的潜能可以激发和促进企业发展2
二、当前企业下的员工激励制存在的主要问题2
1、 绩效考核制度不够完善2
2、薪酬制度不够公平公正2
3、员工没有提升和发展的机会2
三、企业要发展应该如何激励员工2
1、建立合理的绩效考核制度2
2、企业要设立公平公正的原则3
3、 创造员工发展的机会3
4、 提供物质与精神奖励3
我国企业员工激励制度存在的问题及对策
[摘要] 员工作为企业的生命力,对企业发展有着不可估量的作用,员工是企业的主体。企业要想有更好的发展,就必须要为员工提供更合理的激励制度,让他们不断的发展从而使企业不断的发展壮大。本文将从员工对企业的发展起着重要作用开始,分别从企业的考核制度,公正公平的原则以及员工的提升机会等等方面来探讨,为我国企业的发展提供一定的理论基础。
[关键词] 考核 激励 发展
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员工激励
制度
存在
问题
对策
2023-05-18 16:00:27【
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