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核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究
本文ID:159219
(字数:5137)
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NC5659 核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究
核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究0
【关键词】:核心员工;人力资源管理;人力资源管理模式0
一、人力资源管理模式的相关概念0
1.人力资源管理0
2.人力资源管理模式1
二、核心员工人力资源管理模式1
三、我国中小企业人力资源管理的现状1
四、我国企业中核心员工人力资源管理模式的构建1
1.基于核心员工的招聘体系2
2. 基于核心员工的培训体系2
3.基于核心员工的激励机制2
(1)工作激励2
(2)情感激励2
4.基于核心员工的薪酬体系2
(1)具有内部公平性又具有外部竞争力的薪酬体系2
(2)提供合乎需要的福利项目3
五、结 论3
核心员工人力资源管理模式在我国中小企业中的应用研究
【摘要】:现在中小企业已经成为我国经济社会发展中极具活力的重要因素,但是由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原因,使得这些企业的人力资源未能发挥其应有的效率。一般来说,企业20%的核心员工创造了企业80%的财富,是企业利润的源泉。因此,以核心员工为管理视角建立人力资源管理模式无疑是一个新的思路。
【关键词】:核心员工;人力资源管理;人力资源管理模式
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Tags:
核心
员工
人力资源
管理模式
我国
中小企业
应用
研究
2023-05-18 16:07:38【
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