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民营企业吸引和人才的策略研究
本文ID:159222
(字数:4349)
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NC5703 民营企业吸引和人才的策略研究
民营企业吸引和保留人才的策略研究0
一、民营企业难以留住人才的原因0
(一)企业自身的问题0
1、企业对分配认识的误区0
2、缺乏良好的企业文化0
3、人才使用的误区1
4、行业跨度过大,但地域性强1
(二)外部环境因素的影响1
1、人才机制不完善1
2、劳动人才市场欠发达1
3、国际人才竞争日趋激烈1
二、民营企业吸引、保留优秀人才的几个激励措施1
2、邢以群,《管理学》,浙江大学出版社,19963
民营企业吸引和保留人才的策略研究
摘要:知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的激励措施,吸引人、留住人才、用好人才。
关键词:民营企业,人才,吸引策略
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策略
研究
2023-05-18 16:07:52【
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