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民营外贸企业人才流失问题的对策探讨 —基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研
本文ID:159230
(字数:5613)
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NC5717 民营外贸企业人才流失问题的对策探讨 —基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研
民营外贸企业人才流失问题的对策探讨1
—基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研1
[关键词]:民营外贸企业 人才流失 现状 对策1
一、民营外贸企业的发展现状分析1
二、制约目前民营外贸企业发展的主要问题2
三、民营外贸企业人才流失问题对民营外贸企业的影响2
四、民营外贸企业人才流失问题的对策分析探讨3
(一)加强外贸人才的业务流程管理3
(二)树立人才成立观念,推行人力资源价值化管理3
(三)营造良好的企业工作环境4
(四)加强对人才的情感激励4
(五)构建企业与员工之间的“心理契约”4
(六)政府对企业要加强指导和服务5
(七)重视对员工的培训和职业生涯规划5
五、结论:5
民营外贸企业人才流失问题的对策探讨
—基于杭州蓝达工艺制品有限公司的调研
[摘要]:民营外贸企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已严重影响了企业的生存和发展。针对民营外贸企业人才管理中人才流失频繁的问题,本文以杭州蓝达工艺制品有限公司为研究样本,通过分析公司人才流失的现状和流失的原因,指出作为民营外贸企业不仅要树立良好的企业形象,还要加强员工的职业道德教育,为员工创造良好的发展空间,同时积极寻找适合自身特点的人力资源管理对策,建立有效的人员管理机制,以促进企业长期健康发展。
[关键词]:民营外贸企业 人才流失 现状 对策
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民营
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企业
人才
流失
问题
对策
探讨
基于
杭州
蓝达
工艺
制品
有限公司
调研
2023-05-18 16:08:28【
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