浅析国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

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NC5965 浅析国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

浅析国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策1

关键词：国有企业人力资源人事管理1

一.国有企业人力资源管理的现状1

二．国有企业人力资源管理主要存在的一些问题和原因分析1

1.岗位等级工资制2

2.平均主义2

3.薪酬通道狭窄，只有“当官才能发财”2

4.岗位价值的市场适应性不足2

1.分配机制不合理、缺乏有效的激励机制3

2、管理观念与用人机制落后3

3、缺乏亲和力，人才的精神生活不满足3

4、个人的发展设计和企业的发展规划存在差距3

浅析国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

摘要：新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。