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浅谈1用工荒
本文ID:159391
(字数:9532)
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NC6650 浅谈1用工荒
【摘要】2
【关键字】2
前言3
1用工荒概念解析及影响因素4
1.1用工荒概念解析4
1.2用工荒的影响因素4
1.2.1春节长假效应影响企业员工到岗率4
1.2.2农民工本地就业对用工产生分流4
1.2.3社会舆论及加薪要求相互助推“用工荒”现象加剧4
1.2.4新《劳动法》的实施在一定程度上加剧了劳动力的流动5
1.2.5地区文化差异及员工素质对企业用工也产生一定影响5
2二0一一年用工现状5
2.1大环境现状5
2.2求职者6
2.3用人单位6
2.3.1企业追求利益最大化 农民工权益难保障6
2.3.1“精打细算”+用工歧视 员工流动性大7
3用工荒的内在原因分析7
3.1政府方面7
3.2求职者方面8
3.2.1新生代农民工更关注职业生涯8
3.2.2“80后”新诉求导致企业和人才谈不拢8
3.3企业方面9
3.3.1经济回暖,用工需求增加9
3.3.2薪酬不高,难以满足预期9
3.3.3不重长远,缺乏用工储备9
3.3.4墨守成规,缺少用工应变9
3.3.5制度缺失,社会保障缺位9
3.3.6缺乏机制,信息沟通欠缺10
3.3.7优势弱化,就业选择多向10
4解决“用工荒”问题的措施10
4.1企业层面10
4.1.1技术改造,挖潜增效10
4.1.2增加薪酬,提高待遇10
4.1.3搞好配套,加强保障10
4.1.4未雨绸缪,建立储备10
4.1.5人文关怀,增强凝聚力11
4.2当地政府层面11
4.3国家层面11
5结束语11
参考文献11
致谢12
【摘要】
年初以来,全国各地都不同程度出现了不同程度的"用工荒"现象。企业想法设法招人,但招到的人还是寥寥无几。中国是不是真的存在如此严重的用工荒呢?社会各界众说纷纭,但在笔者看来,这只是表象。试想,若真的出现了"用工荒",那就意味着我国不存在就业难的问题了,这显然与现实情况不符。而为什么会出现用工荒呢,这成为摆在我们面前的重要课题。本文从用人单位、求职者、政府机制等几方面展开论述,详细剖析了“用工荒”问题,并提出了相应的解决对策。
【关键字】
2011; 用工荒; 用人单位; 求职者
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