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浅谈中小企业如何留住优秀人才的现状和对策
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NC6747 浅谈中小企业如何留住优秀人才的现状和对策
浅谈中小企业如何留住优秀人才1
一 我国中小企业人力资源的分配现状1
二.中小企业留住优秀的内外因2
< 一 > 中小企业难以留住优秀人才的外因很明显2
三.中小企业留住优秀的内外因5
< 一 > 中小企业难以留住优秀人才的外因很明显5
四.中小企业企业留住人才所要采取的政策6
< 一 > 留人应树立新理念6
浅谈中小企业如何留住优秀人才
摘要:在市场经济不断发展的前提下,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竟争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,当然民营中小企业也出现频繁人才跳槽现象,如何留住优秀人才是目前很多企业当务之急。
关键词:人力资源 实践成果 薪酬水平 发展平台
如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的课题,为了获得长期生存与持续发展的动力与能力,是中小企业在竟争中面临的严重课题,虽然中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展的核心
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中小企业
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人才
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2023-05-18 16:21:08【
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