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现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析
本文ID:159516
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NC8215 现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析
现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析1
一、企业中“跳槽”的现象以及危害1
(一)企业中“跳槽”的现象分析1
(二) “跳槽”现象给企业带来的危害分析2
1.人才流失带给企业的危害,是和其离职前在企业肩负的责任相对应的2
3. 企业经济上的损失也是不可避免的2
二、企业中”跳槽”现象的原因2
(一)员工的因素2
(二) 企业的因素2
(三)社会环境的因素3
三、企业解决”跳槽”现象的对策3
(一)完善用人、留人机制。3
(二)规范劳动用工管理。3
(三)规避劳动合同风3
四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法 一)进行合理的人才储备4
(一)与员工签订保密协议和竞业禁止协议4
1、保密协议4
2、竞业禁止协议4
(二)与离职员工“终生交往”4
五、结论人才是企业最重要的资本4
现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析
【摘要】在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上,探讨了一起员工离职的各方面耶稣,提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议,探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施。
【关键词】:员工 跳槽 原因分析 建议
一家名为领英智库数据显示,当前中国职场人跳槽比以往更频繁,呈现出“野心”,“开放”“被动”等特征,大数据显示2015年平均在职时间为34个月,而2016年降未31个月,即两年半的时间我国曾长期处于计划经济的体制下,人力资源受到极大的约束,也造成了求稳拒变的就业观,使我国企业职工的流动率一直都较低。自从实施市场经济以来,陈旧的机制逐渐被打破,用人单位呈现出一种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象,当用人单位围绕一种事态有不同想法时,就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生。
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2023-05-18 16:29:47【
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