免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
论企业管理中的激励机制
本文ID:159607
(字数:7836)
全文下载链接
(充值:30元)
NC9448 论企业管理中的激励机制
论企业管理中的激励机制1
一、激励的定义及企业创建新型激励机制的迫切性1
二、目前我国企业人才激励存在的问题分析2
1、缺少公平完善的绩效考核机制2
2、激励形式单一,缺乏长远规划。2
3、激励机制随意性强,动力不足,缺乏执行力。2
4、缺乏对核心人才的激励机制,难以激发激励对象的积极性。3
5、薪酬激励结构的矛盾3
7、缺乏对员工需求的了解3
三、建立和完善健全现代企业激励机制构想4
1、物质激励要和精神激励相结合4
(1)创建适合企业特点的企业文化4
(2)激励机制要科学、公正、易于操作。5
2、建立多跑道、多层次激励机制原则,避免单一的、机械的激励5
3、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则5
(1)贡献差别激励法。5
(2)岗位差别激励法。5
(3)年龄、性别差别激励法。5
(4)需要层次差别激励法。5
4、保持激励的时效性5
5、坚持“以人为本”,创新人才管理激励机制。5
6、创新效益分配的激励机制。6
7、正确把握负激励的使用力度6
8、坚持企业家行为自身优化6
4、刘松柏:《管理学原理》,2001年12月,第一版。6
论企业管理中的激励机制
[摘要] 激励机制有助于激发员工潜能和调动员工的积极性,提高员工业绩,对企业的发展至关重要。然而,我国不少企业在对员工激励机制方面还存在这样或那样的问题,还未充分认识到激励机制的作用。基于此,本文就当前企业激励机制中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策。
一个企业想要获得健康、平稳、持续发展,关键是建立科学的激励机制,解决好企业的人才问题。树立“以人为本”核心理念,突出人的作用和力量,采用适当的激励方法和手段,用好人才、留住人才,对中小企业的发展意义深远。本文围绕我国企业人力资源激励机制这一问题进行相关的讨论。
[关键词] 激励 激励机制 激励策略
相关论文
上一篇
:
论企业管理中的班组文化建设
下一篇
:
论企业管理中的民主管理
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业管理
激励机制
2023-05-18 16:36:44【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文