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工商管理
企业价值观对员工行为的影响研究——华为“狼性”的奋斗者文化为案例
本文ID:159666
(字数:8822)
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XCLW63273 企业价值观对员工行为的影响研究——华为“狼性”的奋斗者文化为案例
现阶段国内外很多学者和实践者对企业价值观的研究贡献颇多,价值观类的著作如汗牛充栋。企业文化的构成中,价值观是企业文化的核心,其他层次的表现则由价值观主导。在企业文化管理时代背景下,企业应该“以价值观为本”强调团队拥有共同价值观的重要性,在招聘和甄选人才环节注重员企价值观认同,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以管理员工行为,而员工也在企业工作中获得幸福感。
时代在发展,企业管理模式不断创新,对企业文化的管理也已成为企业管理的重要内容,好的企业文化是企业长久持续发展的坚强基石。新时代的员工具有非常鲜明的时代个性,在接受新事物和知识上的路径呈现多元化的特点,对多元化员工队伍的管理尤为重要的是实现以价值观领导。这样就要求企业在企业核心价值观的形成建立上、落地的形式上及传播的方式上要与时代接轨。
本文旨在通过文献阅读研究,通过华为企业文化(华为文化的发展历程,华为文化体系及其核心价值观,狼性文化特征等等)及华为价值观对员工行为的影响为案例研究,学习华为在企业文化建设及传承上的宝贵经验,员工激励机制的制定方法,对其他的企业,特别是民营企业,只有建立适合自身企业的企业文化,并用文化凝聚员工,去提供借鉴参考和学习的价值;并以价值观为本角度,对实现员工与企业价值观认同的提出对策建议。
关键词 企业文化;企业价值观;核心价值观;价值观认同;华为;员工行为;绩效管理
目 录
摘要 I
引言 1
一、文献回顾 2
(一)国外研究成果 2
(二)国内研究成果 3
二、华为企业文化发展现状 4
(一)华为文化的发展历程 4
(二)华为文化体系及其核心价值观 5
(三)华为狼性文化特征 6
三、华为价值观对员工的影响 7
(一)狼性文化对员工的激励和引导作用 7
(二)自我批判对员工的影响 9
四、实现员工与企业价值观认同的对策建议 10
(一)员工与企业价值观的认同 10
(二)认同文化缔造团队精神 11
结束语 12
参考文献 13
致谢 14
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企业
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案例
2023-05-18 17:49:20【
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