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中小企业薪酬管理管理问题研究
本文ID:182573
(字数:5742)
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XCLW75728 中小企业薪酬管理管理问题研究
内 容 摘 要
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,也是人力资源管理中的一个难点和现代管理理论研究的重点。薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平,对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题,析在制度中存在的问题,并提出优化薪酬管理的改进策略,以便于更好的推动企业改善薪酬水平,提升整体业绩。
[关键词]:中小企业、策略、发展
目 录
薪酬管理基本理论
(一)薪酬的概念和内容
(二)企业薪酬管理的含义
(三)薪酬管理的影响因素
二、企业薪酬管理中存在的问题
(一)薪酬管理不完善
(二)薪酬体系设计不科学
(三)缺乏外部竞争力
(四)薪酬管理配套措施滞后
三、中小企业薪酬问题产生的原因分析
(一)家族式管理现象严重
(二)薪酬管理理念不够前卫
四、中小企业薪酬管理问题解决策略
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2023-06-22 13:55:58【
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