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职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
本文ID:182699
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XCLW76555 职业倦怠与职业生涯发展的干预研究
内 容 摘 要
[关键词]: 职业倦怠 职业压力 职业瓶颈 职业理想目标 良性干预
自参加工作以来,越发感受到身边的职业倦怠人群的增多。用自身和身边例子来看职场人士(白领为主)的职场倦怠现象,从职场人士的心理状态、个人成就等方面分析职业倦怠现象,职业倦怠是职员普遍存在的职场现象。进入职业生涯中后期,员工个体不像职业生涯早期那样精力充沛,充满干劲。“职业高原”现象使他们上升的空间越来越狭窄。职业倦怠的根本原因与薪资不匹配、同事关系紧张、职业发张道路不明朗、自我认可度低有直接影响。一方面,会影响管理者的工作积极性;另一方面,会影响团队的工作态度和效率。要减少甚至消除职业倦怠的情况,既要关注他们的身心健康,保障其基本物质需求,也要打通职场的交互环境,围绕职场人士培养和发展环节构建长效机制。因此本文阐述了职业倦怠形成的原因以及不良影响,并针对原因提出了具体解决的方法。
目 录
1 研究职员职业倦怠的目的和意义3
2 职员职业倦怠的概述3
(1)职员的定义3
(2)职业倦怠的含义3
(3)解决职业倦怠的重要意义3
3 职员职业倦怠的来源和表现3
(一)生理方面3
(二)工作方面4
(三)个体认知方面4
4 职员职业倦怠的产生的原因4
(一)工作方面4
(二)组织方面4
(三)个体层面4
5解决职员职业倦怠的自我管理对策5
(一)慎重对待职业选择的对策5
(二)调整职业目标5
(三)正确处理好工作家庭和自我发展关系5
(四)注意学习和身心保健6
6 解决职员职业倦怠的组织管理对策6
(一) 加大中层员工对职业倦怠的重视,防患于未然6
(二) 弹性工作制6
(三) 优化组织环境7
(四) 建立灵活有效的激励机制7
(五) 健全职业发展通道8
(六) 员工帮助计划8
7结论9
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倦怠
职业生涯
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干预
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2023-06-22 14:12:11【
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