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工商管理
职业经理人的信用问题研究
本文ID:182747
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XCLW76853 职业经理人的信用问题研究
内 容 摘 要
随着我国社会经济不断发展,传统模式下家族式企业经营管理方式的弊端逐渐显现,无法满足现代商业对科学化、专业化经营管理的需要。在此背景下,职业经理人制度引进国内,成为企业经营发展的新模式。然而,职业经理人制度自身存在的天然的缺陷,即企业所有人与实际经营者的剥离,必然导致二者出现信任危机。自上世纪90年代我国引进职业经理人制度以来,企业所有人与职业经理人之间的冲突此起彼伏。但不可否认的是,职业经理人制度对于现代商业发展利大于弊的。为此,本文将通过对职业经理人制度及相关现实案例的研究,探究与职业经理人相关的信用问题,并提出解决措施,以期破除企业所有人与职业经理人之间相互不信任的困境,促进企业健康发展。
[关键词]:职业经理人;信用问题;信用评估;
目 录
1 导论3
1.1 研究的背景和意义3
1.1.1研究背景3
1.1.2研究的目的和意义3
1.2 研究的思路和方法4
1.2.1研究思路4
1.2.2研究方法4
1.3 文献综述4
1.4 职业经理人的界定5
2我国职业经理人存在信用问题6
2.1陆强华事件概述6
2.1.1陆强华与创维集团6
2.1.2 陆强华与高路华集团6
2.2职业经理人存在的信用问题7
3 建议与展望9
3.1 建议9
3.1.1 构建职业经理人信用体系9
3.1.2 完善企业管理机制9
3.1.3 完善法律监督管理机制及职业经理人奖惩机制。10
3.2 展望10
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2023-06-22 14:18:29【
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