员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW76967 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

当今社会环境下，大多数企业由于缺乏科学的人力资源管理、良好的企业文化、人员素质普遍偏低等类似问题，导致员工频繁跳槽，造成企业受损严重。本篇内容主要研究员工跳槽这一现象，详细分析员工跳槽问题以及对企业个人产生的影响基础上，探讨引起员工跳槽的三大因素：个人因素、公司因素、社会环境因素；并且提出了如何针对这一现象进行改善的建议，以及最后的分析总结。

[关键词]：跳槽；激励机制；人力资源管理；分析

1、员工跳槽的原因分析3

1.1个人的因素4

1.2公司的因素4

1.3社会环境因素6

2、员工跳槽的利弊分析6

2.1个人角度分析7

2.2个人损失分析7

2.3公司角度分析7

2.4人力资源角度分析8

3、企业应对员工跳槽的措施8

3.1对于企业而言8

3.2对于个人而言10

4、总结10

参考文献12

致谢13