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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:182801 (字数:7031)

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XCLW77267  员工“跳槽”现象分析研究 


内 容 摘 要

时代变迁,目前随着越来越多年轻面孔进入到社会工作当中,“跳槽”已然是社会人才在企业中的一种主流形式,在一定程度幅度上是合理的,既有利于企业持续更替新鲜血液、保持活力,也符合部分员工在自我认识的基础上进行适时适度的职业规划调整。但过于频繁的“跳槽”则对员工个人和企业都带来一定的负面影响。目前,“跳槽”似乎成为一种快速提高和实现自我价值方式,愈演愈烈。对此,对“跳槽”产生如此频繁的原因?且会产生什么影响?怎样有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此针对性深入探究,具体分析阐述人才流失发生的原因,并同时提出解决问题的相应措施及对策。

 [关键词]:跳槽原因,年龄层次,企业管理,工作特征,就业形势

目       录
1 导论1
1.1研究的意义和目的1
1.1.1研究的目的1
1.1.2研究的意义1
1.2研究的思路1
1.3文献综述2
1.3.1关于国内研究员工跳槽现象的原因文献综述2
2员工“跳槽”现象影响因素分析
2.1研究对象分类3
2.1.1“00”后员工跳槽现象因素分析3
2.1.2“90”后员工跳槽现象因素分析32.1.3“80”后员工跳槽现象因素分析42.2外部影响因素42.2.1疫情下产生的影响42.2.2“内卷”下产生的影响42.2.3企业环境影响5
2.3内部影响因素52.3.1发展空间52.3.2收入影响52.3.3其他方面因素5
3“跳槽”现象的措施及其方法
3.1 改善“跳槽”频繁的措施及方法63.1.1企业方面63.1.2个人方面6
4 结论6
4.1 结论6

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Tags:员工 跳槽 现象 分析研究 2023-06-22 14:25:22【返回顶部】

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