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国有企业经营者激励与约束机制研究——以某国有出版传媒集团为例进行分析研究
本文ID:182855
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XCLW77661 国有企业经营者激励与约束机制研究——以某国有出版传媒集团为例进行分析研究
内 容 摘 要
国有企业是我国国民经济发展的支柱,在国民经济建设中起决定性作用。十四届三中全会明确提出了国有企业的改革方向是建立“产权明晰,政企分开,职责明确,管理科学”为基本特征的现代企业制度。建立现代企业制度,除了需要建立企业法人产权制度,还要建立健全有效的激励与约束机制。
本文将基于委托代理理论,以国有文化企业为研究对象,对激励与约束理论,以及国有文化企业经营者激励与约束机制的现状、存在的问题及其产生的原因进行深入、细致的分析研究,从而提出进一步完善的建议,以期有助于国有文化企业建立健全有效的激励与约束机制。
[关键词]:国有企业;经营者;激励与约束机制
目 录
一、激励与约束的概念及其基本要素和方式3
(一)激励与约束的概念及其辩证关系3
(二)激励与约束的基本要素3
(三)激励与约束的方式4
二、国有文化企业经营者激励与约束机制的现状4
三、国有文化企业经营者激励与约束机制目前存在的主要问题4
(一)重精神激励,轻物质激励5
(二)短期激励不够,长期激励缺乏5
(三)考核指标单一,机制不够完善5
(四)结构性差异和平均主义并存,分配制度不尽合理6
(五)内部监督约束不力,问责处罚避重就轻6
四、国有文化企业经营者激励与约束机制存在问题的主要原因6
(一)股权结构不合理6
(二)内部治理结构不完善6
(三)企业经营者市场尚未建立7
五、进一步完善国有文化企业经营者激励与约束机制的建议7
(一)建立健全经营者能上能下的市场化选拔任用机制7
(二)建立健全物质激励与精神激励的协同机制7
(三)建立健全短期激励与长期激励相结合的激励机制8
(四)建立健全与企业发展相适应的考核制度8
(五)建立健全收入能增能减、有效激励的分配制度8
(六)建立健全内部监督与外部监督相结合的约束机制9
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2023-06-22 15:30:13【
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