免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
工商管理
家族企业职业经理人激励与约束机制研究
本文ID:182898
(字数:10745)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW78018 家族企业职业经理人激励与约束机制研究
内 容 摘 要
在世界绝大多数国家或地区,家族企业都是一种广泛存在的企业组织形式,对国民经济的发展起到不可替代的作用。当部分家族企业发展到一定规模时,管理工作趋于复杂化,原先的管理模式已经难以适应企业发展的需求,此时国外的家族企业通常会采取引入职业经理人的方式来打破原先管理模式的局限性。我国家族企业数量众多,其中不乏有一定社会影响力的中大型家族企业。目前我国正处于家族企业传承的第一波高峰期,但我国家族企业普遍面临后继无人的困境,家族内部成员传承失败率高,众多家族企业在发展中已经意识到引入职业经理人的必要性。对于发展到一定规模的家族企业而言,引入职业经理人已经势在必行,但这又会使企业面临不可控的委托代理风险,因此需要针对职业经理人来构建激励与约束机制。本文结合我国家族企业在管理上存在的问题和缺乏专业管理人才的现状,分别构建职业经理人激励与约束机制,为家族企业引入职业经理人时降低委托代理风险提供一些可供参考的建议。
[关键词]:职业经理人;家族企业;激励制度;约束制度;委托代理风险
目 录
1 导论4
1.1研究的背景和意义4
1.1.1研究背景4
1.1.2研究的目的和意义4
1.2国内外研究现状5
1.3研究思路6
2 家族企业引入职业经理人相关问题分析6
2.1 我国家族企业面临的普遍困境6
2.2 家族企业引入职业经理人的必要性7
2.3 引入职业经理人的潜在风险分析8
2.3.1 道德风险8
2.3.2 逆向选择风险8
2.3.3 无法融入风险9
2.4 建立职业经理人激励和约束机制的重要性9
3 家族企业职业经理人激励机制的构建10
3.1 控制权激励10
3.2 物质激励11
3.3 情感激励12
3.3.1 保证职业经理人与家族成员地位平等12
3.3.2 非家族成员的“泛家族化”13
4 家族企业职业经理人约束机制的构建13
4.1 内部约束13
4.1.1 合同约束14
4.1.2 公司章程约束14
4.1.3 管理制度约束15
4.1.4 企业文化约束15
4.2 外部约束16
4.2.1 法律约束16
4.2.2 社会信用体系约束16
4.2.3 职业经理人市场16
5 结论17
相关论文
上一篇
:
员工“跳槽”现象分析研究
下一篇
:
职业经理人激励与约束机制研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
家族
企业
职业
经理人
激励
约束
机制
研究
2023-06-22 15:35:36【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
印刷工程论文
包装工程论文
信息管理论文
工业工程论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文