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工商管理
企业员工招聘存在的问题与对策研究——以广州爱趣文化传媒有限公司为例
本文ID:182990
(字数:11177)
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XCLW78820 企业员工招聘存在的问题与对策研究——以广州爱趣文化传媒有限公司为例
内 容 摘 要
随着社会主义经济企业规模不断扩大,人员流动性不断增加,在此前提下,企业与企业之间的竞争主要在于人才的竞争,人才是企业在竞争经济体系中的根本基础,是企业未来可持续发展的动力。分析员工的招聘广州爱趣文化传媒有限公司,有限公司,首先,要认识到招聘工作中存在的主要问题,通过调查,发现五个方面的招聘工作缺乏合理的人力资源规划、缺乏健全的招聘管理系统,招聘人员缺乏专业水平,员工招聘渠道选择问题,忽视招聘考核环节。这五点是目前企业明显且重要的攻防点。通过对以上问题的研究,通过一对一的方式,从公司五个方面的不足之处,做出以下五个改进:制定有效的人力资源规划,完善招聘管理制度,优化招聘渠道,选择合适的招聘人员,评估招聘效果,从而增强公司的实力。
[关键词]:员工招聘、人力资源规划、招聘计划
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景和意义1
1.2 文献综述2
1.3 研究内容和方法4
2 员工招聘相关理论基础6
2.1 员工招聘概述6
3 广州爱趣文化传媒有限公司员工招聘现状分析8
3.1 公司简介8
3.2 招聘流程方案的设计8
3.3 广州爱趣文化传媒有限公司招聘工作现状9
4 广州爱趣文化传媒有限公司员工招聘问题分析14
4.1 缺乏合理的人力资源规划14
4.2 缺乏完善的招聘管理制度15
4.3 招聘者缺乏专业化水平15
4.4 员工招聘渠道选择问题16
4.5 忽视招聘评估环节16
5 广州爱趣文化传媒有限公司员工招聘对策建议17
5.1 制定有效的人力资源规划17
5.2 完善招聘管理制度17
5.3 选择正确的招聘人员18
5.4 优化招聘渠道18
5.5 招聘效果进行评估19
6 结论20
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Tags:
企业
员工
招聘
存在
问题
对策
研究
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文化
传媒
有限公司
2023-06-22 17:49:28【
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