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工商管理
职业经理人激励与约束机制研究
本文ID:183037
(字数:7606)
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XCLW79474 职业经理人激励与约束机制研究
内 容 摘 要
在我国企业高速、高质量发展中,职业经理人市场虽然为企业培养出一大批具有专业化、职业化和市场化能力的优秀人才,但是企业的建设和竞争并未停止,对职业经理人的要求更为严苛。对于企业发展来说,需要建立一支更加专业化、更高素质化和更为国际化的职业经理人队伍,才能在未来更加激烈、更高层次、更为广泛的国际化市场竞争中占领优势。可是,当下我国职业经理人市场并没有达到一个完备的状态。
随着这些年中国市场经济的逐渐成熟,职业经理人队伍的发展在一步步孕育壮大,与此同时职业经理人从多个方面暴露出其存在的问题,而职业经理人激励与约束机制能够有效的规避这些问题,因而职业经理人的激励与约束问题成为企业成功与否的关键,根据激励和约束的相关理论,对职业经理人的问题现状进行分析,揭示职业经理人在激励与约束这方面存在的问题,提出相关建议,进而建立健全的职业经理人激励和约束机制,保证职业经理人这类职业市场的健康发展,发挥职业经理人的才能,提高企业效益,促进国家市场经济的发展。
[关键词]:职业经理人;企业;激励;约束;现状;市场
目 录
1.导论3
1.1研究背景和意义3
1.1.1研究的背景4
1.1.2研究的目的和意义4
1.2相关理论文献4
1.2.1内容型激励理论4
1.2.2过程型激励理论4
1.2.3竞争机制理论5
2.本论5
2.1职业经理人的现状分析5
2.1.1职业经理人市场环境中存在的问题6
2.1.2职业经理人当下自身存在的问题6
2.1.3职业经理人与企业所有者之间存在的问题8
2.2职业经理人激励与约束机制的分析9
2.2.1从职业经理人现状中分析激励与约束机制的问题9
2.2.2激励与约束机制对职业经理人的影响10
2.3建立健全的职业经理人激励与约束机制11
2.3.1建立完善的激励机制11
2.3.2建立完善的约束机制12
3结论12
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