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我国中小企业内中层管理人员的激励机制评估模型研究
本文ID:183145
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XCLW80330 我国中小企业内中层管理人员的激励机制评估模型研究
内 容 摘 要
自改革开放以来,我国经济迎来了飞速发展,通过四十余年的努力,已成为全球仅次于美国的第二大经济体。在这些辉煌成就的背后,是我国无数中小企业稳步发展所提供的有力保障。而在中小企业内的中层管理人员又是上传下达,确保企业稳定发展的坚定基石。本文以激励理论、管理方格理论、组织行为学相关理论知识为基础,对中层管理人员激励机制的评估模型进行研究。
中小企业由于受到资金、人才等方面的制约,相关制度不够完善,且理论知识较薄弱,要将理论知识转化到为企业发展服务则更加困难。本文以评估中小企业内中层管理人员的激励有效性为出发点,利用全面质量管理、过程改进、根因分析等方法和思想建立简易的激励机制评估模型,为中小企业内中层管理人员激励机制的评估提供参考,从而为下一步完善相关激励机制提供依据。
[关键词]:中小企业;中层管理人员;激励机制;需求;行为;评估模型
目 录
1导论5
1.1研究背景5
1.2 研究目的和意义6
2研究分析7
2.1 研究方法7
2.2 模型特征分析8
2.2.1 时效性特征8
2.2.2 可运算特征8
2.2.3 全面性特征9
2.2.4 理论支撑性特征9
2.3 激励评估模型9
3研究结果13
3.1 模型验证13
3.2 研究局限性14
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2023-06-22 18:21:53【
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