员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW81153 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

目前员工跳槽现象，员工频繁离职，曾经面试的时候发现有员工一年内有过六七份工作经历，平均2-3个月更换一次工作，频繁跳槽员工跳槽原因分析：1、环境因素2、企业因素3、个人因素员工频繁跳槽对企业的影响员工频繁跳槽对个人的影响员工频繁跳槽对社会的影响面对用工压力，人力成本越来越高，员工越来越难招聘，企业怎么来避免员工频繁跳槽以及应对面对00后新生态员工我们用什么手段来管理员工，不但达成企业目的，而且能有效的对员工进行管理，让员工愿意在企业工作。

[关键词]：跳槽、马斯洛需求层次、人力中介、福利

员工跳槽现象………………………………………………………P6-P7

制造业员工构成……………………………………………………P7-P8

员工频繁跳槽的影响

3.1对个人的影响

3.1.1没有稳定的收入来源影响生活质量…………………………P8

3.1.2影响个人长期的向上发展机会………………………………P8

3.2对企业的影响

3.2.1巨大的招聘费用损失…………………………………………P8-P9

3.2.2产能受限、质量风险、客户投诉……………………………P9

3.3对社会的影响……………………………………………………P9

员工频繁的跳槽原因分析

4.1薪资待遇低………………………………………………………P10

4.2个人因素…………………………………………………………P10-P11

4.3企业管理因素

4.3.1领导方式……………………………………………………P11

4.3.2福利待遇……………………………………………………P11-P12

4.3.3工作条件……………………………………………………P12

4.3.4人际关系……………………………………………………P12

4.4社会环境因素…………………………………………………P12-P13

怎么避免员工频繁跳槽

5.1员工录用时招聘识别…………………………………………P13

5.2.有竞争力的薪酬………………………………………………P13-P14

5.3员工通畅的晋升渠道…………………………………………P14

5.4班组管理………………………………………………………P14-P15

5.5自动化推行，降低员工负荷、减少人员操作………………P15