企业文化与企业核心竞争能力研究

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XCLW81237 企业文化与企业核心竞争能力研究

摘要4

绪论6

第1章企业文化的概念、要素及功能7

1.1企业文化的概念7

1.1.1文化的定义7

1.2企业文化的要素7

1.2.1企业环境7

1.2.2价值观7

1.2.3英雄人物8

1.2.4文化仪式8

1.2.5文化网络8

1.3企业文化的功能8

1.3.1 企业文化具有导向功能8

1.3.2 企业文化的约束功能9

1.3.3 企业文化的凝聚功能9

1.3.4 企业文化的激励功能10

1.3.5 企业文化的调适功能10

第2章企业核心竞争力内涵及特征10

2.1企业竞争力的内涵10

2.2企业竞争力的特征11

2.2.1不易摹仿性12

2.2.2不可分离性12

2.2.3动态发展性12

2.3提高企业竞争力的发展方向12

2.3.1核心技术12

2.3.2学习力13

2.3.3反馈机制13

第3章企业文化与企业竞争力关系研究13

3.1企业文化本身就是企业的核心竞争力14

3.2企业文化为核心竞争力提供一种牵引力15

3.3企业文化是核心能力形成的主要保证15

3.4企业经营理念的塑造是提高企业核心竞争力的支柱16

3.5核心竞争力的发展对企业文化发展的作用16

第4章促进企业文化与企业竞争力的对策17

4.1弘扬企业精神17

4.2坚持人本管理18

4.3开展文化创新18

4.4构建学习型组织19

4.5塑造企业形象20

第5章总结20

致谢24

摘要

企业的核心竞争力体现在能力的结构层次上，这可以通过许多方式得到证明。国内的各种企业都有自己独特的核心竞争力，一个企业在成长过程中具有不同的核心竞争力。核心竞争力改变也是随形式变化。核心竞争力实质化有很多形式，例如公司拥有的专利技术，管理体系和品企化。随着世界经济逐渐形成“一个超级，许多强大”的经济交易全球化格局，世界范围内的众多消费者购买商品时涉及到商品的本体技术，导致其传播速度也跟商品的流动而传播得更快。稍微大型的公司经营理念中必有企业文化这一项。通过研究发现当今时代背景下的企业文化建设在公司里会不会起到指引的重要作用，提出了改变企业文化能不能促进企业核心竞争力的变化创新，建立于核心竞争力的企业文化。文化力量提高了核心竞争力。

关键词：企业文化；企业核心竞争力；人本管理