员工“跳槽”现象的成因及对策分析

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XCLW82368 员工“跳槽”现象的成因及对策分析

摘要：随着市场经济的快速发展，跳槽已成为员工流动的一种普遍形式，成为当下务工人员择业的重要途径。员工跳槽是实现员工收入和职业生涯的一种自我选择手段，也是社会发展的自然产物，但恶意的频繁跳槽对经济社会发展都可能产生极大的负面影响。本文从员工跳槽的现象着手，具体阐述了员工跳槽的利与弊，员工跳槽的原因，员工跳槽的优劣，同时建议企业人力资源管理部门采取有效的针对性措施，这些对企业对待跳槽员工及优化人员管理有一定的好处，希望给予企业人力资源管理的用人、裁员以及员工择业及跳槽起到一定借鉴意义,对准备跳槽和即将跳槽的员工有一定的帮助作用，同时，劝解社会对跳槽员工予以公平公正的对待，全方位的看待员工跳槽现象，助推我国社会更加协调，经济全面发展。

[关键词]：员工跳槽；自我实现；企业文化认同；对策。

1.员工跳槽现象的产生 ……………………3

2.员工跳槽现象产生的原因 ……………………4-5

2.1员工自身素质情况 ………………………4

2.2企业变化因素 ………………………5

2.3社会环境因素 ………………………5

3.员工跳槽的优劣分析 ………………………6-8

3.1从个人角度分析 ………………………6

3.2从社会角度分析 ………………………7-8

4.企业面对员工跳槽的对策 ………………………8-10

4.1维护企业利益 ………………………8

4.2强化员工考核 ………………………9

4.3对企业文化的认同 ………………………10

5.结论 ………………………10-11