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我国企业人才合理流动分析
本文ID:183308
(字数:6958)
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XCLW83130 我国企业人才合理流动分析
摘 要
中小企业在我国国民经济发展中占有重要的战略地位,已成为支撑国民经济增长的重要力量。然而,随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争,我国中小企业的发展现状不容乐观,企业普遍存在着资金短缺、管理粗放、技术研发能力弱等问题,其中最突出的是人才问题。本文从论文的研究背景入手,首先阐述了人才流失的含义、分类等基本理论知识;接着对企业人才流失的现状及原因进行调查,并根据现状指出人才流失的原因;最后从多个方面提出人才流失问题的解决对策。
关键词:人才流失;流失原因;流失对策
目录
我国企业人才合理流动分析1
摘 要1
关键词:人才流失;流失原因;流失对策1
引 言2
1 相关理论概述3
1.1 人才的定义3
1.2人才流失的概念3
2 中小企业人才流失的原因3
2.1企业因素3
2.1.1企业文化的匮乏3
2.1.2缺乏有效的激励机制3
2.1.3缺乏适合员工职业发展的计划4
2.2个人因素4
2.2.1追求高工资和高福利待遇4
2.2.2寻求自身价值的实现5
2.2.3为了谋求更为宽松的发展环境5
3 解决中小企业人才流失的对策6
3.1以企业文化营造良好的人才环境6
3.1.1树立正确的人才理念6
3.1.2改变人力资源管理方式6
3.2建立制度化的激励机制7
3.2.1发挥物质激励的作用7
3.2.2推行个性化福利方案7
3.3建立员工职业生涯体系8
3.3.1建立人才识别体系和留人机制8
3.3.2完善职工培训体系8
3.4加强人才的离职管理8
3.4.1工作档案管理8
3.4.2离职面谈8
3.4.3挽留人才的后续工作9
结 语9
参考文献11
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