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员工“跳槽”现状及分析研究
本文ID:192935
(字数:3627)
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XCLW103157 员工“跳槽”现状及分析研究
内 容 摘 要
为了帮助毕业大学生能有计划的、有效率的、顺利的就业,大学专门开设了一门就业指导课。在学习中我曾接触到了许多关于“跳槽”的案例及警示,由此引发了对于“跳槽”这个普遍社会现象的深思。旨在通过分析研究引发“跳槽”的各类原因,找出应对之策。
“跳槽”是指离开原来的工作单位或职业到别的工作单位或改变职业。跳槽的类型多种多样,且其对个人、单位、还有社会的影响也是充满了各种不定项,像双刃剑一般,需要用辩证的眼光去看待。本文从“跳槽”现状入手,结合不同的跳槽原因,具体问题具体分析。
[关键词]:跳槽、现状、原因。
目 录
一、员工“跳槽”现状3
二、员工“跳槽”原因分析3
(一)员工“跳槽”的个人原因3
(二)员工“跳槽”的企业原因3
(三)员工“跳槽”的社会因素3
三、员工“跳槽”的影响4
(一)员工“跳槽”对个人的影响4
(二)员工“跳槽”对企业的影响4
(三)员工“跳槽”对社会的影响4
四、就员工“跳槽”提出对策4
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Tags:
员工
跳槽
现状
分析研究
2023-08-02 10:34:42【
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