我国中小企业人员流失现状及原因分析

内 容 摘 要

中小企业在我国社会经济发展中发挥重要作用,但随着经济全球化和国内外竞争的日益激烈，中小企业也面临越来越多的威胁，其中人才流失问题尤其值得关注。 我国中小企业越来越多，所占的经济比重也在逐渐增大。但是很多中小企业的发展时间不够长，积累的经验还不够丰富，无论是在相关制度上，还是在企业管理上，都有更好的发展空间，但员工流失也很普遍，对企业造成了一定的影响。在参考国内外人才流失研究文献的基础上，从中小企业的目前发展状况、社会环境、企业、员工个人等方面对中小企业人才流失的原因进行了广泛而深入的分析，总结了中小企业普遍存在的问题。 因此，中小企业需重视人才的培养和人才的发展，关注如何才能留住一些优秀的员工。中小企业的发展离不开人才的支持，而如何吸引优秀的人才来企业就职，并且在人才争夺战中长期稳定的在企业工作，不发生员工流失的情况，是众多中小企业迫在眉睫必须解决的问题。

 [关键词]： 中小企业、员工流失、原因分析、对策

目       录

1、导论

1.2研究背景3

2我国中小企业员工流失现状及影响分析3

2.1中小企业员工流失现状3

2.2对企业的影响3

3我国中小企业员工流失的原因4

3.1社会因素6

3.2企业因素7

3.3个人因素7

4、提高员工对企业忠诚度和加强企业凝聚力的对策

4.1加强国家政策支持7

4.2企业制定相宜策略7

4.3提高个人职业素养7