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企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
本文ID:192977
(字数:7938)
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XCLW103199 企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析
内 容 摘 要
改革开放以来,我国是世界上经济增长最快速的国家。市场经高速发展的今天,跳槽这一现象十分频繁,跳槽或多或少的对企业对员工本身都会产生一定的影响,本文深入探析员工跳槽的原因,具体阐述了员工跳槽的利弊,并提出企业合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策,这些对于企业妥善处理员工跳槽问题,优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。
[关键词]:人才,跳槽,机制,企业,对策
目 录
1、员工跳槽现象的产生3
2、员工跳槽现象产生的原因分析3
2.1 员工自身的因素4
2.2 企业层面的因素5
2.3 社会环境的因素6
3 员工跳槽的利弊分析6
3.1 从个人角度分析6
3.2 从人力资源角度分析7
3.3 个人损失分析8
3.4 企业损失分析9
4、企业应对员工跳槽的措施和对策10
4.1 完善企业用人机制,努力做到 “制度留人”10
4.2 建立公正有效的薪酬绩效评价体系,用优厚的待遇留住人才10
4.3 加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识11
4.4 企业发生改变,应及时沟通11
4.5 招聘企业最合适的人11
5、结论12
参 考 文 献13
致谢14
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企业
员工
跳槽
现象
原因
对策
分析
2023-08-02 10:38:56【
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