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工商管理
关于员工跳槽的理论分析及对策
本文ID:192996
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XCLW84180 关于员工跳槽的理论分析及对策
【摘要】员工跳槽是人们择业中一种常见的现象,是实现个人职业生涯目标的重要手段,也是企业人力资源配置的形式之一,市场经济高速发展的今天,跳槽作为人才流动的一种重要形式,已经一定程度上被赋予积极的意义。但是恶意跳槽等非理性的行为会给社会和个人带来很多负面影响,深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊,对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题,实现社会人力资源的优化配置,促进社会和个人的共同发展有着重要的意义。
[关键词]:人力资源配置;跳槽;问题;分析
在计划经济时代,社会体制和环境条件很大程度上约束着人们对职业的选择,同时服从国家需要和安排的纪律观念,大锅饭牢靠的保守观念,还有政治。经济。社会等方面的原因,使绝大部分人一生的职业几乎没有变动,随着改革开放,人们的思想观念发生了巨大变化,自主择业,跳槽成为非常自然和正当的行为。员工跳槽作为人才流动的一种形式,的确是社会人力资源配置的一种重要途径之一,但是过于频繁和非理性的跳槽也会对个人,企业和社会造成很大的负面影响,因而,人力资源管理的目标就是保持人员流动处于有序状态,并且在有序的人员流动着使人力资源的质量稳步增长。
从跳槽现象的状态着手,对其成因,利弊进剖析,期望能够对该现象有一个科学的认识和正确的态度。
目 录
1:跳槽现象产生的原因
1.1跳槽现象的产生
2产生跳槽现象的理论依据
2.1追求报酬是择业的重要依据
2.2寻求安全,归属和尊重的需要
2.3自我实现的需要
2.4需要的多重性和社会性
3:跳槽的利弊分析
3.1著名跳槽案例分析
3.2从案例发生的多角度分析
4:应对跳槽问题的方法和途径
4.1加强法律建设
4.2加强企业的人文环境建设和制度建设
4.3加强个人职业道德建设
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员工
跳槽
理论
分析
对策
2023-08-03 20:31:45【
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