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企业员工“就业”现象的分析与研究
本文ID:193011
(字数:6433)
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XCLW84298 企业员工“就业”现象的分析与研究
内 容 摘 要
摘要:随着世界市场经济的快速发展,跳槽已经成为员工流动的重要形式。并在一定程度上具有积极意义。员工流动性是实现个人职业目标和人力资源分配形式的重要形式。然而,糟糕的跳槽行为会对企业和个人产生严重的负面影响。本文探讨了员工离职的原因,阐述了员工离职的利弊,提出了企业合理面对和控制员工离职的对策和对策。这些对于企业适当面对员工流动问题,优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。
[关键词]:人力资源 跳槽 企业 机制
目录
企业员工“就业”现象的分析与研究1
[关键词]:人力资源 跳槽 企业 机制1
目 录2
1.员工跳槽现象的产生3
2.员工跳槽现象产生的原因分析3
2.1员工因素3
2.2社会因素4
3.员工跳槽的利弊分析4
3.1从个人角度分析4
3.2企业损失分析5
3.3个人损失分析5
4.企业应对员工流动的措施与对策6
4.1明确权责,完善企业用人机制6
4.2完善激励和晋升机制,减少跳槽6
4.3强化企业文化的认同6
4.4提升员工忠诚度7
致谢9
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分析
研究
2023-08-03 20:32:48【
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