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企业员工“跳槽”现象的原因及举措探析
本文ID:193021
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XCLW84441 企业员工“跳槽”现象的原因及举措探析
企业员工“跳槽”现象的原因及举措
内 容 摘 要
当今全球经济高度发展,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,企业员工“跳槽”现状也日渐增长。企业员工作为公司的重要资源之一,直接影响市场的竞争力。陈旧的用人机制逐渐被打破,企业员工中存在着有不同追求、不同观念、不同行为的人,因而不可避免的就有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生,一些恶意的跳槽行为甚至会给企业和个人带来严重的负面影响。跳槽作为员工流动的重要形式之一,一方面是企业员工实现个人职业规划的重要途径,另一方面对企业,社会也有着巨大的影响。本文在分析企业员工跳槽的现状及对企业产生影响的基础上,探讨引起员工跳槽的因素,造成的利弊影响,提出解决企业员工跳槽问题的对策,最后探讨了减少人才流失对企业产生影响的措施。
关键词:员工跳槽 企业 对策 机制
目 录
一、企业员工“跳槽”的现状及影响
企业员工“跳槽”现象的原因
企业员工“跳槽”的利弊分析
企业员工“跳槽”现象的对策
减少人才流失对企业产生影响的措施
结论
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探析
2023-08-03 20:33:31【
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