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国有企业经营者激励与约束机制研究
本文ID:193045
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XCLW84600 国有企业经营者激励与约束机制研究
国有企业经营者激励与约束机制研究
摘 要
本文联系了当前国有企业在激励及约束机制方面的问题,国有企业激励不足,可以说基本上没有约束的状态。产权不清及绩效考核虚有等等是这些问题产生的原因。针对这些情况,本文提出了加强资产管理体制,加强市场立法,改革国有企业经营者行政任命制,增强员工压力感、责任感和使命感,建立科学合理的考核制度,各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制,让国企激励与约束的制度化、法制化、人性化。
目录
国有企业经营者激励与约束机制研究1
前 言1
一、现阶段国企在激励与约束方面存在的问题2
(一) 绩效考核不到位2
(二)人才流失严重,积极性不高2
(三)而对企业长远利益重视不足3
(四)一些国有企业高级经管人员,目无法纪,侵吞国有资产3
(五)人才流失严重,积极性不高3
二、问题产生的原因经济3
(一) 个人主观方面的原因4
(二) 经营管理工作本身特点的变化5
三、怎样解决国企在激励与约束方面存在的问题8
(二) 改革国有企业经营者行政任命制,逐步实行经营者市场化选择8
(三) 建立科学合理的考核制度,完善国有企业经营者约束机制9
(四) 探索各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制9
结 论10
致谢12
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2023-08-03 20:35:19【
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